對這件事，我至今還有印象，難以忘懷。一個人當上市委書記不容易，一個人放棄市委書記更不容易，尤其是在我們這樣的國度。雖然不少人不是市委書記這一級，鄭利平當不當市委書記與他沒關系，但對鄭利平放著市委書記不做，去做首席專家，還是感到不可理解，可能是受“學而優則仕”傳統觀念影響太深太深的緣故吧？廣東組工系統一位資深人士卻與眾不同，他認為，不只是當官這一條路走到底，甚至有時前面看不到明確的方向還拼命往前沖，而是在適當的時候拐一個彎，換一個跑道，走另外一條路，也許天地更寬闊。廣東省委黨校教授韓銳則表示，近年來，中國高級官員離開官場到其他方面發展的逐年增多，這說明中國的官場文化正在發生改變，官員的價值觀和選擇日益多元化，這是政治文明進步的顯著表現。

    這兩位專家的看法深得我心。改革開放，涉及變革，改變社會，觸動人心，這些年來，領導干部到企業、到高校、到國際組織任職的不泛其人，還有干脆解除保險，“下海”經商，自謀職業，以及回家務農的。如2000年至2003年期間，僅浙江省就有522名各級黨政機關官員辭職下海，其中包括溫州市政府兩位副市長和兩位正副秘書長。海南省副省長陳蘇厚退休回家當農民。

    他們是了不起的先行者，他們這樣做，功不可沒，值得鼓掌，應該提倡。

    首先，為我國官員的發展去向探索了一條新路。官位呈金字塔型，越往上，官職越少，在我國，能當官的人太多，但人人都當官不現實，個個都當高官更不可能。所以，尋求變通，重新選擇，方為上策。其次，有利于經濟市場人才流動，促進市場經濟蓬勃發展。近年來提到黨政機關，負面的東西較多，機構龐大，文山會海，迎送往來，官僚作風，效能低下，隱藏腐敗。其實，任何事物都具有兩重性，黨政機關并非想像的那般沉悶消極，應該說也是藏龍臥虎，人才濟濟之地，不少人高等院校畢業，科班出身，既是黨政干才，亦是經濟精英，關鍵是長期生活在機關，安于現狀，銳氣不足，沒有把自身才能釋放出來。在以經濟為中心的大環境下，積極地把一些黨政機關專業人才充實到經濟一線，無疑有利于推進市場建設。再者，對反腐倡廉也能起到有效作用。中央黨校《學習時報》的文章曾指出，我國目前官場有過度競爭現象，在“官本位”思想支配下，一些人把做官視為人生成功的唯一坐標，為了做官，千方百計拉“關系”，挖空心思開“后門”，不擇手段找“靠山”，買官賣官等封建社會的丑惡現象沉渣泛起，每當遇到換屆這樣的大規模調整干部的敏感時期，跑官者四處活動，告狀信蜂擁而至，有的為了爭官位，居然出現雇兇殺人等惡性事件。官場諸多腐敗行為是圍繞當官展開的，倘若黨政機關的進步途徑不再是“單行道”，通天的大路九千九百九十九，官場腐敗的百分率就會直線下降。

    官員出路多元化已經出現先行者，可喜可賀，但畢竟還是“小荷才露尖尖角”。在中國這樣一個大國，這樣一個官員眾多的國度，官員出路多元化肯定是一個方向。官員自發地改向，值得叫好，但作為組織，恐怕還要做一些導向工作。比如，從思想上教育，使官員認識到當官為什么，當官是為了老百姓，而不是為了自己，當官不可能一輩子，當官要服從大局需要，要有充分的能上能下，能官能民的思想準備；從制度上鼓勵，對解放思想，走出機關，離開官場的要給予經濟獎勵，政策扶持；從技能上幫助，對在職官員要進行第二職業培訓，使他們有走上社會再就業的技能。

    國外要員卸任后自謀職業是家常便飯。在這個方面，我們也要與國際接軌。

（責編：陶武）