五、加強我縣干部隊伍建設的建議

（一）創新機制，切實加強干部隊伍的管理。針對基層干部較為分散的狀況，創新管理方式和管理手段。堅持管理工作經常化，實行量化考核。把干部管理融入于日常的工作監督、檢查、考核，實行逐級管理、逐級負責制。采用打考勤、匯報工作，組織定期考核、檢查工作，群眾監督、評議工作等方式，對干部日常工作進行量化考核管理。結合實際進一步建立健全干部“八小時以外”各項監督制度，加強“八小時以外”動態監管，隨時掌握干部生活圈、社交圈、娛樂圈的活動情況。

（二）多措并舉，加強干部隊伍的教育培訓。根據干部隊伍建設的總體目標，根據不同層次、不同情況的對象，確定不同的培訓內容、重點和方式，有針對性地進行教育培訓，著力于復合型、多元化的知識專業培訓，以及創新型思維方式、行為方式的培養，切實全面提高各級干部的政治素質、業務能力和工作水平。

（三）嚴格標準選拔任用干部，建設一支德才兼備符合新時期各項工作需要的干部隊伍。進一步擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，增強科學性和真實性。鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路，拓寬黨政干部選拔來源。健全干部考察制度，完善考察標準，落實領導干部任用延伸考察辦法，增強考察準確性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。擴大干部工作信息公開，健全干部選拔任用監督機制和干部選拔任用責任追究制度。堅持黨管人才，創新人才工作體制機制，增強人才資源配置機制活力，完善人才培養、吸引、使用、評價、激勵辦法，統籌抓好各類人才隊伍建設。匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

（四）落實激勵保障制度，增強干部隊伍的凝聚力、吸引力和創造力。認真貫徹“用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人”的原則，積極創造條件，不斷完善激勵機制，逐步落實保障措施，提高干部的政治地位、經濟待遇和職業聲望，增強我縣對社會人才的吸引力。

（五）拓寬監督渠道，建立制約有效的監督機制。認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等文件，認真貫徹民主集中制，發揚黨內民主，認真執行黨章和黨內有關法規，著力加強對領導干部行使權力的全方位、全過程監督，重點防范權力失控、決策失誤、行為失范。突出監督重點，著重加強對領導機關、領導干部的監督，加強對腐敗多發易發部位和領域的監督，尤其加大了對黨政主要領導干部監督的力度，強化對干部選拔任用、財政資金使用、國有資產運用等方面的監督，確保權力正確行使。進一步完善監督機制，切實把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，發揮各方面監督的積極作用，不斷拓寬監督渠道，使各種監督形式緊密配合、各方面監督力量有效配合，以加大監督力度、提高監督效果。