提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，是培養造就高素質干部隊伍的關鍵，是實現科學發展的根本保證。

千秋偉業，重在用人。近年來，我省干部人事制度改革取得重大進展，但一些深層次問題仍未得到根本解決。比如，選拔任用的民主機制不夠健全，一些地方和部門仍存在“少數人選人，少數人中選人”的問題，群眾滿意度和認同度不高；干部競爭擇優機制不夠完善，干部能上不能下、能進不能出的問題未得到有效解決等。要解決這些問題，必須堅持民主、公開、競爭、擇優的改革方針，讓選人用人權在陽光下運行。

把握用人標準，解決好“選什么人，用什么人”的問題。德與才是干部素質不可或缺的兩個方面，有德無才，難以擔當重任；有才無德，終究要敗壞黨的事業。選人用人要堅持德才兼備、以德為先，德的核心是黨性。讓能干事者有機會，讓干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，真正把那些思想政治素質好、改革創新能力強，善于推動科學發展、促進社會和諧的干部選拔上來。

科學的選人用人制度機制，是提高選人用人公信度的保障。只有不斷完善干部選拔任用機制，用“馬場賽馬”、公平競爭的辦法來選賢任能，形成“以制度選人”的格局，才能擠壓各種不正之風的生存空間。要規范干部選拔提名制度，推行“兩推一述”等成功做法，探索增強民主推薦科學性和真實性的有效途徑。進一步健全干部考察制度，探索建立平時考核、年度考核與換屆考察、任職考察有機結合的工作機制。大力推行差額推薦、考察、醞釀，探索推行差額表決和重要干部差額票決制，進一步擴大民主，促進好中選優。

不斷健全干部選拔任用監督機制，是從源頭上防止不正之風、提高選人用人公信度的重要舉措。要定期組織開展選人用人公信度專項巡視和干部選拔任用工作滿意度民意調查。開展對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題的專項治理。加大干部選拔任用工作責任追究力度，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

提高選人用人公信度，從根本上說，就是要進一步落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權。實踐證明，只有在干部工作中增強透明度，在選拔任用全過程中堅持民主公開、陽光操作，才會讓群眾滿意、干部服氣。