三要增強筆試的系統性。健全包括考務等的考試科學化的配套措施，形成完備的公開選拔考試的制度體系，以規范考試管理，提高考試質量。無論是公共知識還是專業知識，相關學科的專家學者必不可少，還要吸收有經驗的領導干部和研究考試的專業人員參加，前者主要把握試題中領導科學的內容及深度，后者根據考生規律對試卷在題型設計、題量分布、難易程度等方面把關。

其次，要完善從基層公選領導干部面試方法，努力做到規范化。面試是公開選拔黨政領導干部過程中能力素質測評的一種主要方法。在公開選拔工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質、能力素質和工作業績的三個不可缺少的組成部分，而面試是其中間環節，同時也是關鍵環節。具體來說，要在不斷增強面試命題科學性和加強考官隊伍建設的基礎上，嚴格把握注重基層特色面試的關鍵環節。

一要規范保密制度。對考試的程序和考務紀律等要作出明確規定，并嚴格執行，保證考試工作嚴密有序地進行。針對面試試題時間比筆試試卷長，容易造成面試在實施過程發生泄密的特點，在組織面試過程中，要厲行嚴格的保密制度。除了試卷保密外，還要對考生實行考官保密，堅決杜絕考官打“印象分”、“人情分”。面試考官小組中除一人為本地考官外，其余應是外地的為好。

二要規范抽簽程序。（評委）考官小組的隨機抽簽，應注意（評委）考官的新老結合、年齡性別結構合理、專業知識對應和（評委）考官資格等級相宜，時間一般安排在考前1小時進行。（評委）考官分工各類面試對象，須在面試當天上午（評委）考官到達考場之后、面試正式開始之前，才由工作人員給（評委）考官宣布安排去向，部分職位的（評委）考官還須再次抽簽決定具體的分組及面試地點。下午的面試（評委）考官，也須再次抽簽決定具體的分組及面試地點。

三要規范監督細則。規范監督是保證面試公正、嚴肅的基礎。要加強對公開選拔工作的督促檢查，每年對全國各級領導班子配備情況進行一次摸底，根據職位空缺情況制定公開選拔領導干部年度計劃，并實行公選計劃申報審查制，確保全國公選工作“一盤棋”推進。在面試工作全部過程中，要把組織監督、行政監督、群眾監督、輿論監督和司法監督有機結合，從而形成有效的監督網絡。要發揮好組織監督、輿論監督和群眾監督的作用。特別是人民群眾可以通過審批程序申請到面試現場進行觀察，可以通過來信、來訪、建議、批評、檢舉、控告等形式監督面試；實行面試全程錄像，加強面試陽光監督。