三、健全管理、激勵、監督制度，用制度保證職業道德建設健康發展

一是健全職業道德建設管理機制，加強經常性管理。檢察官道德素質的提高既要靠引導和輿論評價，也要靠管理，堅持自律與他律、自我約束與外部約束相結合。要將職業道德納入崗位目標管理和考核考評體系，制定職業道德考核辦法，對恪守職業道德情況進行考評；把職業道德建設作為機關黨建的重要內容，納入黨建目標責任制，以黨建促進職業道德建設。

二是堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人導向，引導檢察官加強道德修養。要改革和完善選人用人機制，堅持德才兼備，突出以德為先，把道德標準作為晉職晉級和提拔領導干部的重要標準，提拔政治堅定、人品好、能力強的干部，促進檢察官恪守職業道德。

三是建立健全職業道德監督機制，保障檢察職業道德建設。依紀、依法懲戒違法違紀人員，對于教育檢察官堅守職業道德底線、維護檢察職業道德權威性和法律監督公信力，具有重要意義。要建立道德懲戒制度，加強內部監督，接受外部監督。對違反《基本準則》的行為，區別情況進行批評、教育、誡勉、譴責、警戒，構成違法違紀的依法依紀予以紀律處分和法律制裁。

(作者為吉林省人民檢察院檢察長)