二、有一個好的規章制度是構建和諧領導班子的根本。

建設一個和諧領導班子根本在于加強制度建設，規范運行機制。保證領導班子在組織上、思想上、行動上、步調一致，高度統一，形成有機整體。一是加強制度建設。建立健全黨委常委運行制度、政府職能運行制度、工作責任制度、廉政制度、請銷假制度等各項制度，以制度約束每個班子成員。二是加強民主集中制建設。領導班子成員自覺堅持民主集中制原則，健全民主集中制的各項制度，正確處理民主和集中的關系，堅持集體領導和個人分工負責相結合，完善并嚴格執行執行議事規則和決策程序。重大事項杜絕一言堂，廣泛征求群眾意見，開展調查研究，有規劃、有效益、有責任安排各項工作。三是加強監督檢查。建立健全監督檢查制度，定期了解和掌握下面情況，對安排的工作要全面跟蹤指導、跟蹤服務、跟蹤監督、跟蹤檢查，做到事事有人負責、見見有人落實。強化考核機制，對領導班子和領導干部的測評、考察、考核要科學合理，集中考核和平常管理相結合，真實反映一個領導干部干事辦事的領導水平。

三、有一個好的黨性修養是構建和諧領導班子的保證。

建設和諧領導班子離不開班子成員個體素質的全面提高，離不開班子成員團結合作，離不開班子成員共同努力。一是要自覺增強黨性修養，不斷學習提高黨的政策理論水平，不斷學習提高思想政治素質和理論素養，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅持黨性原則。二是自覺維護班子的團結。首先處理好班長和班副的關系。班長是班子的核心，做好表率。班副要積極配合好班長，主動工作，當好助手。其次處理好班子成員之間的關系。班子成員最重要的是理解和信任，班子成員各擔其職，各負其責，工作互有交叉，也有共同責任，要善于平衡和協調，既有分工又合作，不爭權力大小，不爭分工輕重，相互支持、相互幫助、相互補臺，以真誠對待每一班子成員。三是自覺養成經常溝通的習慣。適時溝通調節是構建和諧領導班子的主要問題，班子和諧不和諧主要看班子成員是不是經常交流，是不是經常溝通，是不是經常談心，在班子中最大限度減少和消除不和諧因素。遇到矛盾及時解決，及時化解。自覺形成領導班子自我調節機制和提高自我解決矛盾的能力。