二、在對待和處理黨內矛盾問題上影響黨內和諧的幾種情況

一是抱著不良動機。正確的動機是正確開展黨內斗爭、處理黨內矛盾的思想前提。但有些人卻以錯誤的、不良的動機對待黨內矛盾。例如，有的抱著記仇和報復心理，認為過去你批評過我，給了我“初一”，今天你“落難了”，我也得還你一個“十五”。有的認為平常難得表現一下自己，現在機會來了，因而對犯錯誤的同志帽子扣得愈大愈好，調門唱得愈高愈好。有的明哲保身，認為“少吃成魚少口干”，看到矛盾總是繞著走，對錯誤的東西聽之任之，誰都不得罪。

二是作出不實認定。任何錯誤都有質和量的規定性。對這種規定性，應當以黨的政策、制度為準繩，以具體事實為依據，作出實事求是的判斷。但在實際生活中，有的同志不分清政策界限，不作調查研究，憑一鱗半爪的材料就主觀武斷地下結論，致使對矛盾的認定脫離客觀實際。還有一些地方和單位喜歡將大事化小、小事化了，不僅對理想信念動搖、宗旨觀念淡化、道德缺失、紀律廢弛等情況不當作一回事，甚至對嚴重的腐敗現象和違紀行為也麻木不仁。這就為錯誤的東西提供了發展蔓延的空間。

三是使用不妥的方法。采用不妥的方法，不僅解決不了矛盾，還會導致矛盾發展乃至激化。比如，在黨的歷史上，曾有過對犯錯誤同志不是平等待人而是以勢壓人，不是心平氣和而是火冒三丈，不是使用善意語言而是使用敵意和漫罵語言，對黨造成了很大傷害。現在的問題是，在一些黨組織中，對錯誤和犯錯誤的同志，該提醒的不提醒，該教育的不教育，該批評的不批評，該斗爭的不斗爭。雖然求得表面上“和平與親熱”，但難達到深層次的統一，當然不會有真正的團結和諧。

四是進行不當的處理。對于黨內犯錯誤的同志，應依據錯誤的性質、情節，對黨的事業帶來損失的大小等作出適當的處理。但是在我們黨內也存在對犯錯誤同志處理不當的情況。有的處理偏重，有的處理偏輕。比如對一些錯誤嚴重而又屢教不改的，該給處分的也不處分，對一些喪失共產黨員資格的也不清除出黨，嚴重損害了黨的純潔性。

上述情況，歸結起來又不外乎兩種，即“過”與“不及”。把黨內矛盾看過頭了，在方法上搞過火了，處理過重了，就是“過”。反之，對黨內矛盾認識不到位，在方法上過于溫和、遷就，處理過輕，就是“不及”。處理矛盾的關鍵是“中立而不倚”，就是要按客觀規律辦事，從各方面把握好矛盾的度，既不要“過”，也不要“不及”。