建設創新型國家，關鍵在人才，尤其在創新型科技人才。全國人才工作會議對大力推進人才強國建設作了全面部署，為加強創新型科技人才隊伍建設指明了方向。近年來，山東省認真落實科學發展觀和科學人才觀，大力倡導重視人才、尊重人才的理念，尤其是積極探索創新型人才隊伍建設的激勵機制，充分發揮創新型人才的作用，使人才在創新創造中有財富、有榮譽、有地位，為加快經濟發展方式轉變、調整優化經濟結構、建設經濟文化強省提供了有力的人才支撐。

人才的培養開發需要建立有效的激勵機制。要堅持以效益體現價值，用財富回報才智，充分調動各類人才創新創造的積極性，激發人才的潛能，增強內生動力。貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規劃綱要》，就要遵循人才成長發展的規律，把健全完善創新型人才激勵機制，加強創新型科技人才隊伍建設作為突出重點，努力營造創新人才大量涌現、創新智慧競相迸發的濃厚氛圍和良好環境。

讓創新型科技人才有財富。創新型科技人才是財富和價值的直接創造者，因此也應當讓財富的創造者成為財富的擁有者，使人才發展需求、價值追求與企業發展、社會需求有機融合，建立完善充分體現創新能力、工作業績的分配制度。鼓勵引導企業積極采取股權激勵、優惠購股、期股期權等方式，使人才的收入根據其創造的價值得到適當體現。同時，建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系。

讓創新型科技人才有榮譽。對于高層次人才來說，榮譽比報酬、福利往往更能體現人生價值。《人才規劃綱要》提出建立國家榮譽制度，這是大力激發各類優秀人才的創造熱情和奉獻精神的一項重大制度創新。建立特聘專家制度，授予榮譽稱號，納入黨委、政府聯系專家的范圍，對充分發揮創新創業人才的作用至關重要。

讓創新型科技人才有地位。對創新型科技人才要高看一眼、厚愛一層，使創新創造充分得到社會認可與尊重。山東建立了專家咨詢制度、顧問制度，引導創新型科技人才積極參與黨委、政府決策。在政治上關心創新型人才的成長，注重推薦優秀創新型人才擔任各級黨代會代表、人代會代表和政協委員，注重在創新型科技人才中發展黨員、評選勞動模范，并大力宣傳創新型科技人才先進事跡，起到了很好的導向作用。

全面建設小康社會需要規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良的人才隊伍，需要針對各類人才的特點，探索創新各具特色、卓有成效的激勵辦法，建立健全一套與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力的激勵機制，不斷開創人才輩出、人盡其才的新局面，為實施人才強國戰略、建設創新型國家作出貢獻。