二、以開發和用好人才資源為支撐點,夯實加快推動企業發展方式轉變的保障

加快轉變經濟發展方式的要義是推動經濟發展由主要依靠增加物質消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創新轉變。勞動者素質的提高，本身就是一個人力資源開發和利用的問題；科技進步和管理創新需要人才支撐，也與人力資源開發和利用密切相關。人才資源是在發展諸多要素中是占據第一位的資源。經濟發展方式轉變在一些地方之所以“轉而不快”，沒有取得實質性進展，一個重要原因就是人力資源的開發和利用與轉變經濟發展方式的要求不相適應。事實表明，人才的培養和使用是加快轉變經濟發展方式的重要措施。百色礦務局在推行機械化開采和信息化管理中也碰到了人才短缺的制約，為此，必須樹立人才優先的理念,把開發和用好人才資源作為支撐點，使企業實現發展方式轉變有人才保障。

在開發人才資源方面，百色礦務局堅持培養和引進并舉。一方面，針對原有員工大多素質較低，不適應現代化企業的生產和管理需要這一現狀, 采取請專家學者到企業授課、大批量送員工到大專院校深造等措施, 加大對員工的專業技能技術培訓。另一方面，加快人才引進的力度，招聘一大批高等院校畢業的各類專業人才, 及時充實到各專業崗位。在人才使用方面，百色礦務局注重用人所長、 用人所專、用人所學, 把人才用到最需要、最合適的位置上，為他們在實踐中不斷鍛煉提高、發揮聰明才智、施展才華提供廣闊舞臺，一批青年專業人才走上中層管理崗位。人才的開發和利用，使礦務局的生產機械化、信息化、管理專業化水平大大提升，有力推進了企業發展方式的轉變。

三、以改善民生為落腳點,凝聚加快推進企業發展方式轉變的合力

加快轉變經濟發展方式，促進經濟又好又快發展，其目的在于更好地滿足人民群眾不斷增長的物質和文化需要。黨的十七屆五中全會明確提出，堅持把改善和保障民生作為加快轉變發展方式的出發點和落腳點。改善和保障民生既是讓人民群眾共享發展成果的客觀需要，又是調動人民群眾謀發展、促發展積極性的重要措施。基于這一認識，百色礦務局在推進企業發展方式轉變過程中，把民生問題放在突出位置，提出“以改善全體職工民生為著力點和出發點發展企業, 充分體現職工群眾過上更加美好生活的期望與要求”。在實際工作中，注重構建合理的企業內部分配關系，把企業的利潤增加確定在一個比較合理的水平,使企業發展與提高員工收入同步，2010年職工人均收入6.0614萬元, 名列全國同行的前列,并支付完成職工歷年的社會保險金, 職工的養老金基數提高31%。在繼續完善職工“五險”的基礎上, 為職工辦理了住房公積金、企業年金和雇主責任險。在職工收入增長的同時，下大力氣解決好職工子女就業、住房等等問題，完成安居房建設和棚戶區改造, 礦區建起網球、羽毛球、籃球、乒乓球等體育運動和休閑場館,礦區的綠化、亮化、美化等同步建設。這些措施，使職工較好地分享了企業發展的成果，進而形成推動企業發展方式轉變的強大合力。（作者系百色礦務局局長、黨委書記）