據中紀委、組織部、財政部、人社部等六部委的統一部署，全國省會城市和計劃單列市近日全面進行市直機關津補貼發放情況檢查。（6月26日《濟南日報》

給公務員濫發津補貼，屬于典型的“違反國家規定更改公務員工資”，有關人員理當受到處理。但從現實看，若能將濫發的津補貼全部追回，已然算是不錯了，倘能依法嚴格問責究責，就更為不易。在一些地方，此前曾進行過的檢查、清退工作就遇到了不小的阻力，一些單位甚至給上級打報告，要求保留一部分將被取締的津補貼項目。

各地此前的檢查情況就表明，以行政事業性收費、罰沒款為主的預算外收入失控，是造成公務員津補貼超發、濫發的主要原因。雖然2005年實行“陽光收入”，對行政事業性收費和罰沒款實行“收支兩條線”管理，但部分收費和罰沒款按比例返還到各單位，返還所得事實上仍然相當于各單位的預算外收入，用于發放津補貼。要解決這個問題，就需要按照現代公共財政體系的要求，逐步將所有行政性事業收費和罰沒款都納入預算管理，并全面禁止“上繳收費和罰沒款按比例返還”的潛規則，一方面堵住用行政收費和罰沒款所得發放津補貼的渠道，另一方面，通過人大機關對政府預算的監督和約束，堵住用財政資金超額超標濫發津補貼的渠道。

作為公共財政體系的重要組成部分，公務員工資制度是國家工資制度的一個風向標。在即將推出的收入分配改革方案中，公務員工資制度改革將是一項重要內容。就此而言，清理規范公務員津補貼，對有關人員能否依法嚴格問責究責，事關公務員工資制度改革能否順利推行，它關系公務員工資改革和公共財政體系建設的成敗，也是國家公共財政體系建設能否順利推進的“試金石”。