莫讓"官帽"成為進貢丈母娘的"敲門磚"

11月25日，2013年中央機關及其直屬機構國家公務員考試正式開考。寧波國考考場前出現不少豪車，一對情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次，因為女友母親要求：考不上公務員，別想當女婿。另外，部分考生自稱是前來打醬油。據調查，三成考生“裸考”。(11月26日《現代金報》)

無獨有偶，本月4號，山西晚報刊登一則新聞，畢業于國內名牌大學計算機專業的太原男子孫遠，為了得到“穩定而有保障”的生活，毅然放棄年薪15萬的工作，投身到“鐵飯碗”的搶奪戰之中。前有為了穩定而放棄高薪的太原男子，今有為了“聘禮”開豪車赴考場的寧波“公子”。曾幾何時，公務員成了香饃饃，政府機關也淪為一些人的避風港，于是在每年的公考大軍之中除了決心一戰到底的“考碗一族”以外，考場“一日游”的“裸考”者也不乏少數。

“公子哥”競選女婿敵不過“公務員”，千金卻換不來丈母娘的一笑，究其原因，一方面是“鐵飯碗”、“終身制”的現實誘惑，另一方面是不少人對“官”與“權”的過分癡迷，盲目崇拜，導致認識上偏差。公務員不應成為包治百病的靈丹妙藥，更不應該丈母娘選女婿的必備條件，亟待糾偏。

首先，要給公務員“降溫”。一要限制“公權”。憲法規定：“中華人民共和國的國家機構實行民主集中制原則”，政府要加快政治體制改革，積極發揮黨內民主集中制，注重 “職位權力”向“公共權力”過度，實現“權力政府”向“服務型政府”轉變。防止因為“一把手”的獨裁和權力部門的專橫而出現一家獨大、公權神話的局面。二要敢于“炒魷魚”。打破“一考定終身”的引入機制，完善并落實“聘用”、“退出”等機制，加強對公務員的考核測評，改變“只要不犯錯就不會下崗”的錯誤認識，優勝劣汰，增強公務員工作緊迫性、責任感，實現隊伍的合理流動。

其次，要正確引導輿論環境。應讓大多數人認識到公務員看似風光，但升職慢、壓力大、約束多、應酬累也是不爭的事實。諸如“日不能息夜不能寐，領導一叫立馬到位;屁大點事不敢得罪，一年到頭不離崗位……”都是官場真是寫照。領導畢竟是占少數，大多數干部還需要在基層一線、服務前沿長年默默奮斗，以為一戰成功就能一勞永逸，以為當上公務員就自命不凡，那就大錯特錯了。

另外，我們更應該知道，公考不是致富之路，既然選擇了這個行業就必須淡泊名利、一心為公，多為群眾干實事，謀福利，索取的少一點，付出的多一點。理性看待公務員這個特殊職業，莫讓“官帽”成為進貢丈母娘的“敲門磚”。