32歲媽媽甘做“現代范進”值得反思

由于渴望“體制內幸福生活”，32歲湖北大冶女子陳依梅3年考4次公務員，懷孕時也復習到深夜備考，面對“如果這次沒有考上怎么辦？”的關切，陳依梅斬釘截鐵地說：“那就像范進一樣，一次考不中就多考幾次。公務員的錄取年齡上限是35歲，我就考到35歲，考到不能考為止。”（4月14日《長江日報》）

按理說，現代社會人們有很多就業選擇，但是32歲的媽媽為何對公務員“體制內幸福生活”如此情有獨鐘，很是值得玩味。雖說在治庸風暴中，“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”的官僚作風有所改變，但是公務員上班炒股、玩游戲的報道仍時常見諸報端。3月份人民日報還有報道說，有些地方與部門轉變作風玩“假摔”，會上侈談轉作風，會下照樣喝酒斗地主。

雖說公務員收入并不算很高，但公務員社會地位高，工作穩定體面，完備的福利待遇讓人羨慕，還有工資外的灰色收入與“三公”消費令人眼紅。曾有報道說，公務員貸款不用審核，按職務、級別決定信用卡透支額度；公務員車輛違章機關出面協調；蘿卜招聘橫行，公務員子女世襲公務員崗位；住建部專家也指出，公務員“福利分房”正在卷土重來。公務員權力福利如此雷人，對此，不僅曾經的私企員工陳依梅自嘆弗如，就是高薪白領也只能望其項背。

公務員吃的是資歷飯，雖說年紀大的公務員升職潛力變小，有些處于天花板地位的公務員感到些許失落，但是在論資排輩的機關游戲規則里，公務員的工資級別待遇隨著工齡增加而增長。公務員不用繳納養老保險，退休工資也是企業職工的倍數。而白領吃的是青春飯，越年輕越有競爭資本，隨著年齡的增長，除了少數佼佼者之外，大部分白領的職業魅力會下降，一旦企業產生危機，企業裁員、淘汰率很高。即使不被炒魷魚，薪資也會走下坡路。

公務員崗位也十分“保險”。據原人事部統計，從1996年實行辭職辭退制度以來到2003年的8年間，共有1．9374萬名不合格公務員被辭退，平均每年不到2500人。按照全國500萬公務員計算，每年辭退公務員的比例為0．05％左右。除非因犯罪被辭退，公務員鮮有不“稱職”的，有的公務員即便是犯罪服刑，原單位仍想辦法為其保留崗位甚至職務，或者安排到事業單位任職。而正常企業的淘汰率在5％到15％之間。如果遇上經濟蕭條，企業淘汰率更高。

從這個意義上講，32歲媽媽迷戀公務員身份，實際上代表了一種實用主義利益訴求，我們不能簡單地責怪她“一根筋”。社會輿論引導求職者樹立多元化擇業理念，不迷信公務員，固然很重要。但是人們迷信公務員折射出的職業倫理問題讓人深思。“深化收入分配改革”已經成為社會共識，雖然社會分工千差萬別，收入分配不可能“一刀切”。但是從政策上引導公平分配，縮小其他職業與公務員實際待遇之間的差距，增強其他行業就業預期，重構公務員職業倫理，把權力關進法律制度的籠子，完善公務員退出機制，把公務員請下神壇很重要。