工資保證金并非治理欠薪的好辦法

“要招工，先要交一筆工資保證金。”近日，江蘇高郵市一些服裝企業(yè)遇到難題。為防老板跑路，工人拿不到工資，當?shù)卣笃髽I(yè)按每名工人3000元到6000元的標準繳存工資保證金，然后才能開工。不少中小企業(yè)因無力承擔這筆費用，紛紛歇業(yè)。

由于利潤下降，融資和人力成本的增加，服裝企業(yè)面臨著日益嚴重的生存壓力。高郵市曾出現(xiàn)企業(yè)跑路，工人拿不到工資而到政府上訪的情況。作為一個已經(jīng)發(fā)生并可能出現(xiàn)更大風險的行業(yè)，政府擴大繳納工資保證金的行政強制，是一種未雨綢繆的做法。

不過，對于大多數(shù)中小企業(yè)主來說，流動性資金本就有限，如果把生產(chǎn)性資金用于人力資源的成本擔保，意味著還要籌集等量的資金，這對融資上本處于絕對弱勢的中小企業(yè)來說，恐怕是難以承受之重。實際上，只有給中小企業(yè)減壓，當其有了利潤空間才會真正發(fā)得起工資。防止欠薪的手段有很多，在一個成熟的市場里，若有完備的誠信體系，以及健全的監(jiān)管機制，是可以發(fā)揮關口前置作用的。

雖然高郵市有關部門的做法有其合理性，但作為強制手段的延伸與擴展，其運用還應慎重并兼顧社會公平，不能違背對中小企業(yè)進行扶持的初衷。要知道，中小企業(yè)數(shù)量眾多，如何實施一套更為合理有效的管理手段，也是對公共責任與智慧的考驗。（福建日報）

——四川·唐偉