理性看待公務員中秋節不發福利

趙亮是華東某地級市的一名80后公務員，老同事告訴趙亮，之前每年中秋節，單位都會發高檔的盒裝月餅，還會給員工發面值不小的購物卡、油卡等等。而節日的日程一般都是“滿滿當當”，茶話會、晚會、部門聚餐，變著花樣搞。　今年中秋節，趙亮的單位什么福利也沒發，但很少聽到身邊同事的抱怨。（2014年9月9日，中國青年報）

在兩種不同的環境之間交錯時，人們難免會感到有所不適應，特別是在從較好的處境降落到較差的處境之后，這種主觀感受尤為明顯。所以，當趙亮所在單位中秋福利減少時，老同志的抱怨也較多，因為他們習慣了過去的那種福利。但是，對于新同志來說，如果一來就沒有福利，對于福利的減少也許感受不會像老同志那般顯著。

辯證來看，這種中秋節的福利也是人們生活的一種壓力。按照中華民族的傳統來看，中秋佳節，是一家人團圓之日。如果忙于給領導送禮，不僅送禮者感到受累，也會耗去被送禮的領導部分時間。這樣下來，無論是送禮者還是被送禮者，都不能很好的和家人共度佳節。

中央“八項規定”之出臺，讓公務員可以名正言順的不再給領導送禮，也不必再忙于參與各種應酬。這樣，雖然金錢上的福利是少了點，但能夠和家人共度佳節，何嘗不是一種更好的親情福利。

公務員只是一種普普通通的職業而已，人們在看待這一職業時，不妨用一種更為平和理性的眼光來看待，不必糾結于其中的福利。況且，對于每個人來說，物質生活也不是人生的全部，畢竟，親情同樣甚至更為重要。中秋節公務員不發福利，不僅有助于讓公務員這一職業回歸常態，也有益于讓中秋節回歸其應有之義。