一刀切下公務員福利不可取

“八項規定”的深入執行，引發社會各界對公共部門人員福利的關注。“公共部門員工正常的福利應予以保障。目前，一些財政供養單位可能存在員工福利不規范甚至超發的問題，今后要加強監管、嚴格規范，但不能要求絕對沒有福利。”蘇海南表示。（10月10日《人民日報》）

十一黃金周，體制內人員冷眼旁觀朋友圈中各種曬福利，自己卻只能躲在角落喃喃自語，“為啥單位只發了個表，國慶節值班表。”如此看來，為公務員發放福利作為提高其個人與家庭福祉的重要渠道，在鐵腕反腐的風暴中扭傷了腰，體制內員工也喟嘆像“王小二過年”般一年不如一年。節日補貼、部門聚餐等福利的取消，對本就拮據的基層公務員而言無疑是雪上加霜。正常福利的無辜躺槍造成新的心理落差，無疑將會影響公共部門人員的工作積極性，如何正確厘清正常福利亟待得到重視。

一股公務員曬工資式的訴苦風吹后，社會逐步達成基層公務員工資低的共識，然而對“看不見的福利”仍打著大大的問號。例如，廣州市開發區第一幼兒園招生將生源劃為“三六九等”，優先向政府機關單位人員張開懷抱。長沙一小區“限價專供”公務員，大量指標被公開倒賣。這樣的福利著實讓群眾對公務人員心生芥蒂，像這樣的“特權式”福利確實理應杜絕，然而僅數百元的節日補貼也納入取締范圍就有些矯枉過正了，“八項規定”的矛頭應瞄準違法亂紀的過度福利，而彰顯“人情味”的節日津貼等則應保留在公務員群體之中。

部分地方將反腐與福利混為一談，變相剝奪公務員合理福利，不僅違背《公務員法》中“公務員按照國家規定享受福利待遇”的明文規定，而且一定程度上會引發公務人員對“八項規定”錯誤解讀，平添反腐新阻力。公務人員的福利“蛋糕”被無情切掉，一定程度上是地方領導對法規“一刀切”式的粗暴執行，從而導致個別地方“傷及無辜”。保留公務員群體合理福利不僅僅是合情合法的制度踐行，更是為改革凝聚人心、消除阻力的重要手段。

公務員，只是普羅大眾的一份子，也并非特殊材料制成的，也需給予他們享有正常、體面生活的權利。高薪高福利不等于高效率，但苛刻公務員基本工資和福利，無疑會提高腐敗風險。期待新的公務員福利制度改革想著規范、科學靠攏，真正營造出公務員憑借合法收入過著體面生活的良好氛圍。