年輕干部不妨“慢”些成長

嘉靖十六年,年僅13歲、被稱為“江陵神童”的張居正到武昌鄉試。許多人翹首以盼“神童中舉”的佳話,但主持這場鄉試的顧璘堅持讓張居正落榜。他言道:“張居正是個大才,早些發達,原也沒什么不可。不過,最好是讓他遲幾年,讓他受些挫折,將來的發展更加不可限量。”結果公布,“江陵神童”落榜成為轟動新聞。對于此前習慣了順風順水的張居正來說,打擊可想而知。3年后,張居正終于中舉,開啟了幾十年的輝煌政治旅程。

白居易在《放言五首·其三》中講過一句很經典的話,“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。”“辨材”和“試玉”是一個道理,都必須接受一定程度的、必要的考驗和磨礪。從“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”,到“宰相必起于州部,猛將必發于卒伍”；從“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有堅韌不拔之志”,到“故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,古往今來,任何成就大事的人才都必須經歷“一番寒徹骨”,才能“吹盡黃沙始見金”。

年輕干部是黨和國家的希望所在。通過嚴格的鍛煉和磨礪,不斷培養大批優秀年輕干部,是關系黨和國家的事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。按部就班、順風順水,卻不見得對年輕干部成長有利。就像司機們都知道,事故往往在發生在寬廣坦途,而不是坎坷路段,因為人在寬廣的大路上最容易掉以輕心,最容易驕縱狂飆。

從34歲的“廣東最年輕廳官”馮湘勇被雙開,到海南“80后”副局長肖明輝因受賄被判無期,再到33歲便升任副廳級領導干部被判死緩的海南省文昌市委原書記謝明中,近些年來,落馬的年輕干部屢見不鮮。他們身上往往有這么一個軌跡:一參加工作就備受重視,為官從政順風順水、一路“綠燈”,幾乎沒有什么挫折磨難。實踐證明:年輕干部不經嚴格的基層磨煉和黨性考驗,就匆忙提到重要崗位,最終的結果不是愛而是害。

玉不琢不成器,硬脊梁方能挑重擔。好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。一方面年輕干部自身要珍惜組織給予的寶貴機會,腳踏實地、廉潔自守、守好底線、不碰紅線,一步一個腳印地走好為官從政的每一步,敢于、樂于接受磨煉。另一方面,要進一步完善年輕干部教育、選拔、鍛煉、考核機制,嚴防“拔苗助長”。