讓“技能飯”端得牢吃得香

3月9日，在十四屆全國人大三次會議舉行的民生主題記者會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍介紹，今年將強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準。

技能人才擁有深厚的專業知識和技能，是支撐中國制造、中國創造的基礎力量。數據顯示，我國技能人才總量已超2億人，但高技能人才僅占就業人口總量的7%，技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能型人才缺口高達2000萬人。當前，新一輪科技革命和產業變革加速演進，仍需培養更多高技能人才，以滿足產業轉型升級的需求。

工資薪酬的分配，直接影響著人才流向。過去，一些企業存在著“重學歷輕技能、重管理輕技術”的傾向，收入待遇不高、上升空間有限、職業獲得感不強等因素在一定程度上制約著技能人才隊伍的發展壯大。為此，近年來，我國出臺了一系列明確多勞者多得、技高者多得、創新者多得的薪酬分配制度。今年的政府工作報告也強調，加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。實踐表明，每一個激勵技能人才的政策落地，每多一些技能人才收獲“真金白銀”的案例，都將為營造技能人才良好環境、吸納更多人才端起“技能碗”發揮積極作用。

讓政策更進一步，需要精準施策，既要避免“一刀切”式傾斜，又要防止“撒胡椒面”。通過專項政策文件明確技能崗位薪酬對標體系、結合區域行業差異制定薪酬分配指引、將技能等級與股權激勵等中長期回報綁定……讓技能人才在薪酬單上“看見”更多技術含金量，方能真正激活大國工匠“一池春水”。當然，讓技能人才成為勞動力市場的“香餑餑”，并實現快速成長，還要用好政策組合拳打通技能人才的成長通道?，聚焦農民工、離校未就業高校畢業生等最急需的群體，構建“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式；全力營造尊重技能的社會生態，讓“勞動光榮、技能寶貴”“一技在手，一生無憂”等成為全社會的廣泛共識。