從“量身定做”這個詞之中，我們可以看到這樣的一種生存狀況，窮二代與官二代之間的巨大差別，一個為工作四處遞簡歷以獲得生存的機會，一個可以在遮風擋雨的屋宇之中談笑自若而無需擔憂未來之路。雖然說窮二代與官二代同屬于同一個時代的人，但他們的起點與平臺都不會在同一起跑線上，原因誰都清楚，那就是因為有一個不同的爹。而這個爹就創造了“量身定做”之下的神話。于是，無論是那位還在就讀大學的官二代，可以拿到萬眾景仰的公務員鐵飯碗的綠卡，還是突擊考試之下擠入面試機會的安徽黃山官員子女，他們都有其它人所無法比擬的平臺與起點。而這種平臺與起點之下，其實是地方事業單位在缺乏監督缺失公平公信機制下的產物，而在缺乏有效的監督制度之下，所謂真正的人才也無法通過自身的能力來實現自己的夢想，希圖通過自己所具備的真實能力來展現抱負，這種抱負只能在沒有祖蔭的庇護之下隨著時光化為泡影。而地方所謂的“用人荒”永遠無法得到真正實質性的解決。

“量身定做”之下，地方缺得不是人才，而是公信。當真正的人才在招聘制度的漏洞之中無法得到真正的招聘，成為“量身定制”制度下門外的旁觀者，地方人才招聘不過是一道為官二代專設的門檻而已，也實現不了地方的真正發展，也體現不了地方所謂的真正公平與正義。(柳隨風)