新浪人力資源高級經理劉慧霞介紹，新浪每年要招聘百余人，今年，她明顯感到畢業生在就業選擇上更加多元了。劉慧霞說，以往公司只要發出了offer，學生很快就能夠確認，不過今年，她給部分學生發出了offer，有的學生就直接放棄了在北京的工作。她說，學生告訴她，北京的生活成本太高，已經在家鄉二三線城市找到了更加安逸和穩定的工作。

劉慧霞說，新浪招聘的畢業生月薪在4000元到5000元左右，好的崗位年薪可達10多萬。不過4000到5000元的月薪對很多學生來說，吸引力也比幾年前降低了。部分學生表示，他們的工資除去付房租、生活費，其實，到手的錢并不多。在記者的采訪中，有的學生認為，不如直接回家鄉工作，不存在租房問題，實際賺的錢和在北京最終到手的錢差不多，不過性價比更高。

劉慧霞說，目前他們已經注意到了這個新情況，為了留住員工，公司正在搜集這些畢業生的租房需求，在合理的情況下，解決一部分住房問題。她說，可以從公司層面上做一些補貼。

社會招聘更關注加班問題

對待加班的問題，劉慧霞說，社會招聘時，越來越多的求職者關注加班的問題。對于剛畢業的畢業生，則比較少問到這個問題，她認為，新入社會的畢業生更多的是想積累經驗，因此不會有太明顯的要求。而有過一段工作經歷的人，則更關注這一問題。劉慧霞說，互聯網公司雖然也加班，不過強度遠沒有有些企業那么大。(東南網手機版)