填補關鍵職位空缺成雇主最大擔憂
來源：新聞晨報 2011-11-20 編輯：林洪熙

日前，《任仕達2011/2012工作世界報告》發布，該調查表明：2012年中國的招聘市場將趨于活躍，絕大多數的雇主(94%)表示將保持或計劃增長員工人數。 2011年，61%的雇主已經經歷或預測到將面臨技能型員工短缺的問題，為了提高生產效率，73%的企業已經計劃準備招募更多優秀的專業人員。

企業看好網絡在人才市場的應用

任仕達中國區董事總經理王桂生說：“就雇主而言，吸引人才將是人力資源的最大挑戰。隨著員工流動性增大，企業規模擴張等原因，企業管理者都希望能盡快填補重要的職位空缺。在這場激勵的人才搶奪戰中，各公司都需要建立一套完整高效的人力資源策略以幫助企業吸引或挽留高素質人才。”

雖然只有28%的中國雇主利用網絡社區或專業網站吸引人才，為亞太地區最低，但中國雇主卻十分看好網絡在人才市場應用前景。

85%的受訪雇主相信未來在線網絡平臺將成為所有機構吸引人才的重要手段，這表明雇主們已經預見到了利用社交媒體吸引人才的發展趨勢。