公務員招考健康年齡歧視普遍存在
來源：新華網 2011-11-21 編輯：黃水來

近萬個崗位中,健康和年齡兩種類型的歧視比例均為100%。而這兩類歧視的存在,很大程度上受到相關制度性規定的助推。

這是中國政法大學憲政研究所今天公布的《2011年國家公務員招考中的就業歧視調查報告》(以下簡稱《調查報告》)中最引人注目之處。《調查報告》顯示,公務員招考中的就業歧視現象仍廣泛存在。

《調查報告》建議廢除制度性歧視,修改相關公務員招考規則；建立公務員招考中的就業歧視審查機制。同時呼吁權力機關和司法機關積極發揮其監督和引導作用。

“我們希望能夠通過國家機關的主動變革、社會公眾的廣泛關注、輿論媒體的監督推動,加快就業機會公平的實現。”調查負責人、中國政法大學副教授劉小楠說。