阻礙90后新人未來發(fā)展的四大病根
來源：新華網(wǎng) 2012-02-29 編輯：黃水來

　　心浮氣躁，過于主觀

　　鏡頭回放：F學(xué)的是機(jī)械工程，進(jìn)到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因?yàn)槭切率郑运墓ぷ鞅容^基礎(chǔ)，外出工作時(shí)只能打打下手。可F覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機(jī)會(huì)。業(yè)務(wù)還沒有完全上手，也沒做出啥成績(jī)，到第5個(gè)月他就辭職了。

　　慎重考量發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)沒錯(cuò)，然而，對(duì)于新人來說，踏實(shí)學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對(duì)于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì)不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長(zhǎng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)

　　鏡頭回放：C進(jìn)到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，自己在技術(shù)上有點(diǎn)功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁(yè)吸人眼球。但工作中，客戶總會(huì)說他的設(shè)計(jì)不好，提一些他認(rèn)為“土得要死”的要求，讓整個(gè)設(shè)計(jì)變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭(zhēng)執(zhí)，老板“教訓(xùn)”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認(rèn)為是對(duì)方欣賞水平有問題。就因?yàn)檫@樣，他沒忍多久就辭職了。

　　很多成功學(xué)的書告訴我們：“個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿懷夢(mèng)想和沖勁的“90后”，不愿受職場(chǎng)規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個(gè)人想法做事，忘了服從團(tuán)隊(duì)的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。