案例：

老馬在飯店工作近18年，身患肝癌近10年，當(dāng)病情加重臥床不起時(shí)，飯店竟以他沒有提供喪失勞動(dòng)能力證明為由，無情地和他解除了勞動(dòng)關(guān)系。日前，普陀區(qū)法院判決雙方恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，單位還需支付拖欠老馬的病假工資共計(jì)1.34萬元。

2001年10月，老馬去醫(yī)院看病，被確診為原發(fā)性肝癌。為了全家老小的生計(jì)，老馬堅(jiān)持帶病工作。2008年4月，飯店從國有企業(yè)改制為有限公司。老馬買斷工齡后，再次和飯店簽訂新勞動(dòng)合同。2010年1月，老馬病情加重，不得不病休。想不到，同年11月，飯店停發(fā)了他的病假工資，并準(zhǔn)備辦理退工及退保手續(xù)。老馬把飯店告上法庭，要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)要求飯店支付拖欠的病假工資。

飯店方辯稱：2008年4月飯店重組改制，對老馬之前的工齡已買斷，因此老馬只能享受4個(gè)月的醫(yī)療期。2010年11月，老馬的醫(yī)療期滿，因?yàn)樗荒芟騿挝惶峁﹩适趧?dòng)能力的證明，飯店才與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。

審理：

法院審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)有權(quán)治療和休息、不從事勞動(dòng)；醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位提供服務(wù)。但對于經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，又不符合退休、退職條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)延長其醫(yī)療期。老馬可依法享受至少24個(gè)月的醫(yī)療期，但實(shí)際僅享受了8個(gè)月左右，所以用人單位對他作出自動(dòng)離職處理，缺乏法律依據(jù)。據(jù)此，法院作出一審判決。