今年兩會，來自青海的全國政協委員菊紅花在《關于解決西部地區基層婦聯干部待遇的提案》中提出，應提高村婦代會主任政治待遇。

如今，農村婦女勞動力占農業勞動力半數以上，成為現階段新農村建設一支不容忽視的生力軍。作為黨聯系農村婦女的橋梁和紐帶，新農村建設的領頭人——村婦代會主任，其工作狀況、積極性的發揮直接影響到新農村建設成效。

“比如，基層婦代會組織職能明顯弱化，基層婦女組織的職能一般只能履行到鄉鎮，到村級組織大多不能履行參與、教育、代表、服務職能。究其原因，一是不少村婦代會主任在村級班子換屆中沒能進‘兩委’，致使政治待遇下降，無位難有所為，影響工作開展。二是沒有經費保障。”菊紅花介紹，根據現行的《婦女聯合會農村基層組織工作條例》規定，“農村婦代會活動經費由鄉村集體經濟或村可使用的經費列支。”菊紅花說，因農村集體經濟收入有限及其他原因，村級婦女組織開展工作幾乎為“無米之炊”。此外，經濟待遇問題也嚴重影響婦代會主任工作積極性。

雖然《婦女聯合會農村基層組織工作條例》明文規定，村婦女主任的經濟報酬應納入村干部生活津貼范圍，但現實是，該政策在基層落實基本不到位。目前，婦代會主任都兼任計生專干，所拿工資基本上是計生專干的工資，婦聯專干幾乎沒有任何工資這一現狀嚴重損傷到現任婦代會干部的工作積極性，更嚴重的是影響到基層婦女工作，影響到基層婦女組織的建設，影響了農村婦女工作的順利開展。

為此，菊紅花建議進一步提高村婦代會主任的政治待遇。黨委、政府要為婦代會主任進村“兩委”提供政策傾斜。在村級組織換屆中，要明確規定女候選人和女當選人的名額或比例，確保村婦代會主任進村“兩委”。將村婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，以黨建帶婦建、黨建婦建雙受益。

菊紅花還建議切實解決現任村婦代會主任工資待遇問題，重視解決離任村婦代會主任的生活津貼、養老保險等問題，完善村婦女主任報酬發放機制，避免婦代會主任職務虛化。(本報記者 耿興敏)