全省兩新組織婦女之家建設片區工作會議

實地考察豐澤區錦繡莊民間藝術園婦女之家

10月30日，全省兩新組織婦女之家建設片區工作會議在泉州市召開。各設區市婦聯和平潭綜合實驗區婦工委分管副主席（副主任）、組織部長、部分社區婦女之家負責人、省總工會和泉州市工會女職工部相關同志參加會議。省婦聯黨組副書記、副主席王秋梅，副巡視員兼組織部長李鳳鳴出席會議并講話。

與會人員實地考察了洛江區信和新材料股份有限公司婦女之家，了解開展女員工崗位建功和加強婦女之家陣地建設情況；開展美麗員工、美麗家庭、和諧家庭評選，開辦幼兒園，把關愛女員工延伸到家庭和兒童情況。考察了豐澤區領SHOW天地創意園區婦女之家開展的尋找“最美員工”活動，參觀了其與區法院聯合設立的婦女兒童維權聯絡點，深入了解了園區婦女之家在為女員工勞動權益、家庭婚姻等提供咨詢調解，為女青年創業提供無縫銜接的一站式服務等情況。考察了豐澤區錦繡莊民間藝術園婦女之家設立婦女創業基地促進園區經濟發展，同時服務園區婦女及家庭的情況。

會上，泉州市婦聯主席梁玉華和豐澤區婦聯主席王少容分別介紹了拓展兩新組織領域，建好婦女之家的經驗。與會人員認為，泉州經驗很值得學習借鑒。一是高度重視，泉州各級婦聯本著“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作原則，主動作為，將工作觸角向兩新組織延伸，抓得早建家多，目前約有8042家兩新組織建立了婦女之家或女職工之家，培育了一批先進，為婦聯基層組織建設注入了新的活力。二是靈活設置，堅持“黨建帶婦建”和“有利于企業開展工作，有利于女性教育管理和作用發揮”的原則，采取“建、聯、掛”等不同組建模式以及“先易后難，循序漸進”的工作方式，首先從女企業家的企業抓起，又根據兩新組織的規模和“建家”意愿來采取靈活多樣的形式指導“建家”工作，對企業已成立女職工委員會的，采取依托女工委行使婦女工作職能的方式建立婦女之家，通過共建共享，共同打造女職工的溫暖之家，豐澤區婦聯還探索創新“123”工作模式。三是規范管理，制定了《泉州市“兩新”組織婦女之家創建標準（試行）》，從“班子有力、基礎完善、宣傳教育、優質服務、活動豐富”五項創建內容十六項創建標準進行量化。同時認真督查指導，連續幾年組織互評點評，有效加強了婦女之家建設的管理力度。四是成效明顯，泉州各級婦聯圍繞“宣傳教育、維護權益、增強素質、引領崗位建功”的工作目標，有效發揮兩新組織中婦女之家的功能和作用，通過務實有效工作，增強了婦女組織的服務功能，擴大了婦女工作的影響力。泉州經驗使與會者充分感受到泉州婦女工作的活力和兩新組織中婦女之家的作用。

各地圍繞如何積極穩妥在兩新組織中加強婦女之家建設交流了情況。如福州對兩新組織建立婦女之家工作開展專題調研并形成報告，有效指導各地在工業園區、樓宇、流動婦女集中點等領域新建了一批婦女之家。廈門注重婦女之家陣地的“社會化、實事化、項目化”運作，支持廈門女企業家協會組織參加各類培訓班，引導女企業家做大做強企業，積極打造兩新組織中的婦女之家品牌。漳州重視拓展臺資企業婦女工作，指導天福集團籌建婦工委，并在其下屬有關公司建起了婦女之家。三明推動兩新組織建起婦女之家后注重發揮作用，并從兩新組織中選拔區婦聯兼職副主席。莆田采取園區共建模式，指導華林經濟開發區管委會建立婦女之家，推動行業協會建立婦女之家并打造示范點。南平與市委組織部、市總工會等聯合開展兩新組織婦女之家組建工作調查，根據規模大小、女性比例、黨建基礎等不同情況，有針對性地采取單獨組建、聯合組建、掛靠管理形式建家。三明、龍巖逐步推行單獨組建、強企帶建、區域聯建、行業構建、園區共建等模式建家。寧德從女性就業密集和有一定規模影響力的兩新組織、農村“婦字號”專業合作社和基地、女性社團、工業園區和駐外女性社團幾個方面入手拓展建設婦女之家。各地都把發揮婦女之家功能作為落腳點，努力為兩新組織女員工服務。省總工會女職工部相關同志也就如何加強合作服務女職工談了很好的意見。

省婦聯王秋梅副主席在會上講話。她充分肯定了泉州在推進兩新組織的婦女組織覆蓋和婦女工作覆蓋方面所取得的寶貴經驗。她說，全省各地婦女工作活力涌現、兩新組織婦女之家力量不斷壯大，在探索建家、延伸觸角、選好帶頭人、打造品牌、發揮作用等方面都取得了較好實效，泉州做出了榜樣。針對當前存在的聯系面較窄、組織覆蓋和工作覆蓋面不廣、與團體會員溝通偏少、有效服務不夠等問題，她要求，一要進一步提高認識，充分認識全面深化改革為兩新組織婦女發展和婦女工作帶來的新機遇新挑戰，實現兩新組織黨的工作與婦女工作齊頭并進；二要密切加強合作，用更高的站位、更寬的視野、更加積極主動地探索加強與工會聯系與合作的新辦法新途徑，進一步發揮工會女職工委員會這一婦聯最大團體會員的作用；三要擴大工作覆蓋，推動農民合作社、工業園區、商務樓宇、專業市場、社會組織、流動婦女集中地等采取單獨組建、區域聯建、依托組建、行業統建等靈活方式組建基層婦聯組織；四要強化服務實效，引導兩新組織女員工在參與發展中建功立業，并通過加強培訓、加強調研、多辦實事等途徑，切實解決女員工最關心、最直接、最現實的利益問題，讓廣大女員工真切感受到“家”的溫暖。