在創先爭優活動中，晉江市電力公司提出“深入推進‘兩個轉變’、服務晉江經濟發展”主題，立足本職，創新機制，通過推行“一崗三制兩公開”活動機制，在深入一線服務群眾中深化創先爭優。

設立一個“黨員示范崗”，先進典型“亮”出來。一是黨員亮崗履職。每個支部設立“黨員示范崗”，亮出示范黨員身份，結合崗位實際提出踐行承諾，通過在創先爭優宣傳欄公開，主動接受群眾監督。以“先進帶后進、共同創先進”為載體，扎實推進黨員“一帶二”工程，黨員干部與部門（班組）建立結對幫帶小組，每位黨員與幫帶對象簽訂《黨員“一帶二”責任書》，到目前公司共有155個黨員“一帶二”結對幫帶小組。二是黨員踐諾爭先。“黨員示范崗”設立以來，廣大黨員干部職工主動深入一線、爭當先鋒，24名黨員干部抽調參與城建組團工作，切實把公司黨員形象“樹”在一線。在“抗災保電當先鋒、創先爭優在一線”主題活動中，黨員積極參與，沖鋒在前，多次圓滿完成抗洪搶險任務，4人被省公司授予先進個人、優秀黨員。

落實黨建工作“三制度”，組織活力“激”出來。一是推行公開承諾制。形成以黨委、支部、黨員為主體的“三級承諾”，公司黨委圍繞企業年度重點工作，結合“支部年度十項重點督辦件”，做出10項承諾；黨支部以促進和諧穩定、服務職工群眾、加強基層組織為核心，確定年度目標，做出10項承諾；黨員立足本職工作，圍繞服務群眾轉變作風、提升工作業績等，紛紛做出承諾。二是實行目標管理制。成立黨員職工代表績效督導組，定期對“三級承諾”進行跟蹤督辦，并將督辦情況在政工例會上進行通報，切實做到工作有指標、考核有量化。截至3月底，各黨支部季度督辦件完成率達100%。黨員按照“一崗一陣地”的要求，立足個人崗位職責，明確責任區，做到無“黨員空白崗”。三是執行考評獎懲制。層層落實領導點評、同級互評、群眾評議，按月、按季度定期評選“紅旗個人”、“先鋒黨支部”和“先鋒黨員”等，并對考核排名靠后的個人，由支部書記對其進行談心談話；落后的支部在政工例會上說明原因，提出整改措施。目前，共評出“紅旗黨支部”2個、“紅旗黨員”17人次，季度“先鋒黨支部”1個，“先鋒黨員”5人次。

實行黨內黨外“兩公開”，企業形象“樹”起來。一是黨內公開促民主。借鑒“168”黨建工作模式，實行“看板”管理，將承諾事項、履諾情況等通過創先爭優宣傳欄、支部園地、政工信息系統等公開。編發公司創先爭優簡報，在內部網站、刊物、手機報等設立“創先爭優小百科”專欄，刊發創先爭優的特色活動以及國網公司、省公司的亮點做法，方便廣大干部職工學習。不定期召開支部會議、政工例會對活動開展情況進行階段小結。二是黨外公開求監督。在晉江經濟報開辟“創人民滿意單位、展晉江電力風采”、“電力之窗”專欄，多次與媒體合作舉辦“電力社區直通車”活動，大力推廣供電企業“努力超越、追求卓越”的企業精神和“奉獻清潔能源，建設和諧社會”的綠色理念。開展“社會看電力”活動，邀請人大代表、行風監督員、新聞媒體記者等觀摩供電服務工作，診斷公司服務質量。

（晉江市委創先辦）