事業單位工作人員處分暫行規定公布 9月起施行

第二十條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)利用專業技術或者技能實施違法違紀行為的；

(二)有抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果，偽造、篡改數據文獻，或者捏造事實等學術不端行為的；

(三)利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；

(四)利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的；

(五)在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；

(六)工作態度惡劣，造成不良社會影響的；

(七)其他嚴重違反職業道德的行為。

有前款第(一)項規定行為的，給予記過以上處分。

第二十一條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

(一)制造、傳播違法違禁物品及信息的；

(二)組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；

(三)吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；

(四)違反規定超計劃生育的；

(五)包養情人的；

(六)有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養、撫養、扶養義務等的；

(七)其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。

有前款第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項規定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。

第二十二條事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。