三、推“五項機制”，確保選人用人操作“明”

一是試行全程公開制。在選拔任用干部工作中，堅持做到名額公開，條件公開，程序公開，結果公開，保證每一個環節，每開展一項工作都做到公開透明，防止暗箱操作。二是推行干部考察預告制。在干部考察前，發布考察預告、設立舉報電話，以便廣泛聽取各個方面的意見，全方位掌握考察對象的德能勤績廉等情況。三是實行干部任前公示制。對選拔任用的干部，一律實行任前公示。對公示后若有反映的，派專人進行調查核實。四是堅持干部任用試用期制。對新選拔進黨政部門領導班子成員實行一年試用期的管理制度。五是落實干部考察責任追究制。試行選拔任用干部工作責任追究制和考察回避制，采取考察材料聯合署名負責辦法，提高選人用人公信度。

四、用“六個抓手”，確保選人用人監督“廣”

一是抓干部公信度測評。組織部門不定期對一些單位干部工作情況進行檢查，針對選人用人狀況開展選人用人公信度測評。

二是抓干部任用全程記實。對縣管以上干部的任用實行全過程記實，規范干部選拔任用程序，嚴格按照《條例》的規定選人用人。

三是抓群眾監督。組織部門和紀委部門協作，聘請組織工作監督員進行監督。

四是抓干部信息溝通。每次班子考察和干部調整任用中，組織部門都應該采取多種方式，征求黨委、政府、紀委和分管領導對提拔任用干部的意見。對有問題的人選一律不上會，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

五是抓不正之風查處。紀委、組織部門應該公布干部監督舉報電話和電子信箱，及時受理群眾來信來訪。

六是抓審計結果運用。把黨政領導干部的理財能力納入干部考評范圍，防止黨政領導干部貪污腐敗。